Книга «Сила ділитися владою. Віддавати, щоб досягнути більшого»
Артикул: 709650
Книга в наявності
Відправка: 22.01.2025
Характеристики
| Автор | Метью Барзун |
| Видавництво | Наш Формат |
| Рік видання | 2024 |
| Палітурка | тверда |
| Оригінальна назва | The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go by Matthew Barzun |
| Перекладачі | Олег Качала |
| ISBN | 978-617-8277-71-0 |
| Кількість сторінок | 192 |
| Мова | українська |
| Розмір | 140 х 210 мм |
Метью Барзун - «Сила ділитися владою. Віддавати, щоб досягнути більшого»
Ціна
360 грн
До відділення "Нової пошти"
у Вашому місті
До відділення Укрпошти
у Вашому місті
Міжнародні відправлення
(авіа-транспортом або наземним шляхом)
Самовивіз
Книгарня "Наш Формат" (провулок Алли Горської, 5А, Київ, Україна).
Повернення товару
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. №172, друковані видання належної якості обміну (поверненню) не підлягають.
Готівкою при отриманні
Банківською карткою VISA / MasterCard
10% з кожної проданої книжки видавництва "Наш Формат" ми передаємо на книжки для ЗСУ
Забрати в книгарні "Наш Формат"
завтра з 10:00 до 20:00
Про що книга «Сила ділитися владою. Віддавати, щоб досягнути більшого» автора Метью Барзун The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go by Matthew Barzun
Про книгу
Від невеликого колективу однодумців-ентузіастів до величезних міжнародних корпорацій і боротьби за політичний Олімп — вміння лідера налагодити ефективну співпрацю завжди було одним із ключів до успіху. Впродовж історії панувала Піраміда — строго ієрархічний підхід, що обмежує творчість й ініціативність. Попри його переваги, Метью Барзун наполягає на існуванні значно ефективнішого принципу — Сузір’я, коли кожен учасник групи чи компанії відчуває власну важливість і причетність до спільної справи.
Від батьків-засновників США, крізь забуту нині гуру бізнесу Мері Фоллетт, історії успіху «Вікіпедії», Visa та інших проєктів і аж до революційно успішної виборчої кампанії Барака Обами у 2008 році — автор переконливо змальовує як вміння творців і лідерів розділити владу й відповідальність вело до успіху. І як самому Метью Барзуну цей підхід не раз ставав у пригоді в роки його дипломатичної діяльності.
Про автора
Метью Барзун — американський бізнесмен, дипломат і політичний фандрейзер, який був послом Сполучених Штатів у Швеції та Великій Британії. Він став відомий завдяки успішній роботі зі збору коштів на президентську кампанію Барака Обами у 2008 році. Президент Барак Обама обрав його головним із залучення фінансів для своєї кампанії з переобрання у 2012 році.
Відгуки
«Захопливе, переконливе та приємне спростування надзвичайно поширених теорій лідерства...» Дрю Фауст, почесний президент Гарвардського університету
«Блискучий виклик звичаям, які десятиліттями стримували організації, і чіткі інструкції, як зробити так, щоб розподілене лідерство працювало для всіх». Тед Сарандос, співCEO і директор із контенту Netflix
Медіа про книжку
Книжкові новинки, видані у лютому 2024 року https://sensormedia.com.ua/books/knyzhkovi-novynky-vydani-u-liutomu-2024-roku/ Що почитати у лютому. 37 нових книг від українських видавництв https://life.liga.net/rozvagy/article/shcho-pochytaty-u-liutomu-37-novykh-knyh-vid-ukrainskykh-vydavnytstv (Не)зрозуміла війна, (не)прогресивна освіта, (не)важливість кожного, - 5 книг, де пояснюють те, що (не)можливо збагнути https://espreso.tv/article-nezrozumila-viyna-neprogresivna-osvita-nevazhlivist-kozhnogo-5-knig-de-poyasnyuyut-te-shcho-nemozhlivo-zbagnuti Дайджест книжкових новинок лютого: «OKR: простий метод вирости вдесятеро», історія вбивства очільника ОУН Коновальця, а також небезпечні місії жінок-воїнів спецслужби «Моссад» https://mind.ua/publications/20269577-dajdzhest-knizhkovih-novinok-lyutogo-okr-prostij-metod-virosti-vdesyatero-istoriya-vbivstva-ochilnik
Відгуки про книгу «Сила ділитися владою. Віддавати, щоб досягнути більшого»
Якубовський Ігор Петрович 30.10.2024 11:01
щоб визнавати майже винятково індивідуальну ефективність. Здавалося, що етика, робота в команді та лідерські якості відійшли на другий план, коли ми оцінювали людей для просування службою. На прикладі багатьох успішних розробок автор розгляне, як у тих великих компаніях, у яких лідери не боялися ділитися своєю владою, командні справи стрімко йшли вгору, поділиться своїм особистим дипломатичним досвідом, який, беззаперечно, є окремою важливою рисою будь-якого лідера. Книжку «Сила ділитися владою. Віддавати, щоб досягнути більшого» варто прочитати, адже у ній зібрано дивовижні історії успіху й проаналізовано передумови, завдяки яким їх було досягнуто. Автор блискуче поєднує уроки з історії разом із власним багатогранним досвідом. У книзі практична та особиста подорож про яку описує автор. Книжка також розглядає та пропонує до використання інноваційну систему успіху, в якій кожен учасник компанії буде максимально задіяний та відчуватиме свою причетність до спільної справи. Сумна іронія в тому, що протилежна модель теж не працює. Побудова консенсусу, організації без лідерів, племінне лідерство, навіть розрекламований підхід «знизу догори» – усе по-своєму страждає від ускладнень. Хороша новина в тому, що є інший варіант. Ось тут на допомогу приходить «Сила ділитися владою». Метью Барзун десятиліттями з’ясовував, звідки беруться великі ідеї. Вивчивши концепцію віддавання влади, він застосував її у своїй кар’єрі. І це спрацювало. Ідеї Метью відіграли значну роль у перетворенні вебсайту CNET на потужну медіаплатформу. Кинувши виклик традиційному способові збору грошей для політичних компаній. Метью першим створив платформу для невеликих коштів на великі заходи, і вона допомогла сенаторові Бараку Обамі набагато перевершити зусилля Галларі Клінтон за допомогою п’яти – й десятидоларових пожертв. А бувши послом США в Сполученому Королівстві, Метью практикував передавання влади так, як цього не робив жоден з послів. Унаслідок цього виникли надзвичайні ідеї. Сприяючи нашому розумінню того, як працює світ і влада, він може допомогти нам наблизитися до цього бачення – світу, в якому ми відчуваємо натхнення, безпеку та реалізацію у своїх житті й кар’єрі. Ця книга про лідерство та спільну творчість, і автор дякує багатьом людям за те, що надихнули його дали змогу спізнати силу ділитися владою й знаходити свободу разом. Автор виражає багатьом людям за те, що були поруч з ним допомагаючи своїми думками, ідеями, розумінням, що привело Метью Барзуна до нового розуміння влади, і як можна нею ділитися, щоб життя набувало нових якостей, нового значення. Отже кому цікава ця тема, хто хоче більше дізнатися про те, як можна ділитися владою, будь ласка, вам варто прочитати цю книгу. Дякуємо автору за написання цієї книжки, Нашому Формату і звичайно @Центральна бібліотека Солом’янки імені Григорія Сковороди за можливість прочитати цю книгу.
Відповісти
Світлана Булава 26.10.2024 01:37
Автор показує, як ділитися владою без страху втратити авторитет чи контроль. Принципи, описані Барзуном, можна застосувати не тільки в бізнесі, але й у будь-якій сфері, де є робота з людьми. Особливо цікаво, як автор звертає увагу на важливість відкритого спілкування та довіри — двох чинників, які є основою будь-яких стосунків.
Книга підходить як для досвідчених керівників, так і для тих, хто тільки-но починає свій шлях у цій ролі. Вона глибоко зачіпає ідеї підтримки, розподілу обов’язків і вміння слухати та поважати думку кожного. Чудова, надихаюча робота для тих, хто цінує людяність в управлінні!
Дякую @Центральна бібліотека Солом’янки імені Г.Сковороди за надану можливість прочитати книжку
Відповісти
Шевчук Наталія 16.10.2024 12:32
Барзун вчить, що справжній лідер — це не той, хто все контролює і приймає рішення одноосібно, а той, хто вміє делегувати, довіряти і ділитися можливостями з іншими. Це повністю змінило моє уявлення про взаємодію з колегами і навіть з близькими людьми. У сучасному світі, де кожен прагне досягти максимуму, тримаючись за владу та контроль, ця книга відкриває очі на те, що справжня сила в іншому.
Особливо мене вразили реальні приклади з життя, які автор наводить. Він показує, як, віддаючи частину відповідальності іншим, можна досягати значно кращих результатів і водночас створювати атмосферу довіри й співпраці. Мене це глибоко зачепило, адже цей підхід резонує з моїм власним прагненням до гармонії в команді та стосунках.
Читання книги змусило мене по-іншому подивитися на лідерство. Я зрозуміла, що розширюючи можливості інших, ми самі зростаємо і досягаємо більшого. Це не просто книга про управління – це книга про те, як бути мудрим лідером, який надихає та створює простір для зростання інших.
Однозначно рекомендую всім, хто хоче зрозуміти, як справжня сила полягає в діловитості, довірі та взаємній підтримці. Ця книга змінює не тільки підхід до роботи, але й до життя!
Дякую @Центральна бібліотека Солом’янки імені Г.Сковороди за надану можливість прочитати її.
Відповісти
Дивитися ще відгуки
Читачі найчастіше обирають
Підтримайте проект "Книжки для ЗСУ"