Фільтр
Швидке замовлення
Ми зателефонуємо та узгодимо деталі замовлення.
Будь ласка, заповніть всі поля за вказаним форматом.
Комплект книг «Серія класики Harvard Business Review»

Комплект книг «Серія класики Harvard Business Review»

Ціна: 210 грн
Рейтинг: 47 голосів (4.6) 5
Поділитися в соціальних мережах:
Категорія
Кількість сторінок 288
Рік видання 2017
Видавництво #книголав
Автор Воррен Шмідт, Джей А. Конґер, Джон Дж. Ґебарро, Джон П. Коттер, Пітер Ф. Друкер, Роберт Танненбаум
Серія Класика Harvard Business Review
Палітурка м'яка, матова
Мова українська
Артикул 708602

Комплект книжок "Серія класики Harvard Business Review"

Перша книга серії — "Як управляти собою" Пітер Ф. Друкер

У праці американського класика в галузі менеджменту Пітера Ф. Друкера розглянуто низку важливих питань, що стосуються вміння чути себе й організовувати свою роботу.

Які ваші сильні сторони?

Як ви працюєте і взаємодієте з людьми?

Чи є у вас плани на другу половину життя, завдяки яким можна подолати кризу середнього віку?

Як описати тип робочого середовища, в який ви можете зробити найбільший внесок? Відповіді на ці та інші запитання допоможуть вам навчитися управляти собою, щоб ефективніше працювати й досягати бажаних результатів.

«Книга Друкера дає нам пораду, яка є найважливішою для успіху, вважає директорка видавництва #книголав Світлана Павелецька. — Набагато важливішою, ніж тонни self-help романів. Нам усім потрібно відступити крок назад, подивитись у дзеркало і розробити власний підхід до управління собою».

Друга книга — "Як управляти своїм босом"

Автори книжки дійшли висновку, що взаємодія між босом та підлеглим будується на взаємній залежності. Дійсно, керівнику потрібна підтримка надійних і чесних підлеглих. А менеджерам не обійтися без допомоги начальства при налагодженні контактів з колегами з інших підрозділів, визначенні пріоритетів та отриманні доступу до найважливіших ресурсів. Візьміть на себе обов'язок налагодити вигідне вам обом співробітництво, а для цього вивчіть переваги й недоліки шефа, його цілі, звички і стиль роботи. Цим ви принесете користь не тільки собі, а й іншим.

З книги «Як управляти своїм босом» ви також дізнаєтесь:

- як саме необхідно співпрацювати з шефом;

- для чого потрібні реалістичні очікування у взаєминах «керівник-підлеглий»;

- що таке взаємозалежність керівників різних рівнів;

- як навчитися розвивати та контролювати взаємини, що спираються на поєднувані стилі роботи — ваш і вашого боса.

«Ця книжка не про те, як зайняти місце керівника, і не про сірих кардиналів, коментує співзасновниця #книголав Світлана Павелецька. Вона про те, яким чином треба будувати стосунки, аби бути більш ефективним для організації, як аргументувати свою позицію та навіщо інвестувати в стосунки з тими, хто вищий за тебе по статусу. Мені здається, її мають прочитати всі, хто працює в колективі, де є більш ніж три особи».

Третю книгу серії — «Мистецтво переконування» — написав Джей Конґер, відомий американський психолог та, у минулому, директор Американської Асоціації Психологів

У наш час люди запитують не лише «що я маю робити?», але й «чому я маю це робити?». Вміння влучно відповісти на це запитання і є мистецтвом переконування.

Як представити свою ідею чи позицію іншим, щоб її зрозуміли та прийняли? На чому будується ефективна презентація і як до неї підготуватися? У книжці «Мистецтво переконування» Джей Конґер розкриває чотири основні компоненти цього мистецтва й навчає правильно їх застосовувати. На прикладі цікавих бізнес-історій автор показує, що переконування — це процес пізнання та обговорення важливих питань разом із колегами, який допомагає дійти до спільного та ефективного досягнення мети.

Джей А. Конґер — професор з досліджень лідерства в коледжі Маккенна в Клермонті. Також він був старшим науковим співробітником Центру Ефективних Організацій в Університеті Південної Каліфорнії в Лос-Анджелесі та запрошеним професором організаційної поведінки в Лондонській бізнес-школі.

Четверту книжку серії Harvard Business Review — «Як обрати стиль лідерства» — написали Роберт Танненбаум та Воррен Шмідт, відомі професори та консультанти з питань психології

Ви — бос. Чи варто вам усі рішення ухвалювати одноосібно? Чи, може, спершу обирати стратегію, а потім переконувати колег у правильності своїх ідей? Обговорювати все з підлеглими, але остаточний висновок залишати за собою, чи доручати вирішення проблем своїй команді? Кожен підхід в управлінні має свої переваги та недоліки.

Книжка «Як обрати стиль лідерства» аналізує різні моделі менеджменту, показує зразки лідерської поведінки і допомагає обрати саме той стиль керування, який буде доречним у конкретній ситуації та забезпечить ефективне досягнення бажаних цілей.

Роберт Танненбаум був американським професором з організаційної психології Університетської школи UCLA Андерсона (Каліфорнійський університет в Лос-Анджелесі). Відомий своїми роботами в галузі питань лідерства та організації.

Воррен Шмідт є президентом Chrysalis, Inc., навчальної та консалтингової компанії. Він також є професором у Південному Каліфорнійському університеті та в Каліфорнійському університеті в Лос-Анджелесі.

Коментарі та відгуки про "Серія класики Harvard Business Review"

Поки немає коментарів
Написати коментар
Схожі товари