Книга «SALE. Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»
Немає в наявності
Характеристики
| Автор | Роберт Саттон |
| Видавництво | Наш Формат |
| Рік видання | 2016 |
| Палітурка | тверда, матова |
| Оригінальна назва | The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't by Robert I. Sutton |
| Перекладачі | Любов Пилаєва |
| Кількість сторінок | 176 |
| Мова | українська |
| Розмір | 140 х 210 мм |
| Категорія | ГАРАЖНИЙ РОЗПРОДАЖ |
| Артикул | 300216 |
Роберт Саттон - «SALE. Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»
Ціна
165 грн
Готівкою при отриманні
Банківською карткою VISA / MasterCard
10% з кожної проданої книжки видавництва "Наш Формат" ми передаємо на книжки для ЗСУ
Опис товару «SALE. Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях» The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't by Robert I. Sutton
NB! У КАТЕГОРІЇ "ГАРАЖНИЙ РОЗПРОДАЖ" КНИГИ З НЕЗНАЧНИМ ДЕФЕКТОМ, ЯК-ОТ ПОЖОВКЛИЙ ЗРІЗ, ЦІННИК АБО ЗБИТИЙ КУТИК, ЩО НЕ ВПЛИВАЄ НА МОЖЛИВІСТЬ І ЯКІСТЬ ЧИТАННЯ!
Книга Роберта Саттона — викладача Стендфордського університету —одразу після публікації увійшла в списки бестселерів за версією видань New York Times, Wall Street Journal, USA Today та Business Week.
Тематика книги
Менеджмент, лідерство, робота в команді, СЕО, бізнес, мотивація, психологія.
Про книгу
Хто такі мудаки і що вони роблять на вашій роботі? Як виявити мудака і поставити його на місце? Саттон наводить результати досліджень, які свідчать про те, що мудаки на робочу місці не просто принижують колег, негативно впливають на їхню самооцінку, а ще й приносять компанії фінансові збитки. Як запровадити правило «Мудакам тут не місце» у вашій компанії і як самому не перетворитися на покидька — просто і лаконічно розповість автор.
Для кого книга
Книжка стане в нагоді і працівникам, і різного калібру підприємцям, які хочуть розвиватися і вважають, що робота має приносити радість.
Чому ця книжка
Давно доведено, що наявність хоча б одного мудака в компанії знижує продуктивність всього колективу. У своїй книзі Саттон не просто пояснює, чим мудаки небезпечні для роботи, а й дає конкретні рецепти, як знизити число так званих «деструктивних елементів» у вашій компанії, як поводитись, якщо вам таки доводиться працювати з мудаками та що робити, щоб самому не стати таким.
Про автора
Роберт Саттон — автор бестселерів-посібників із менеджменту, доктор наук в галузі організаційної психології, викладає управлінські дисципліни у Стенфордському університеті і Стенфордській бізнес-школі. Організовує семінари для менеджерів і керівників компаній по всьому світу. 2007 року журнал BusinessWeek зарахував його до десятки «зірок бізнес-шкіл», тобто людей, які впливають на формування сучасного ділового мислення.
Відгуки про книжку
Яскраво... Захопливо... Саттон — за політику нетерпимості до мудаків на роботі.
Newsweek
«Мудакам тут не місце» покладе край терору на роботі. Якщо ви колись були в ролі жертви, ця книжка дасть психологічне заспокоєння, розширить можливості і підтвердить, що ви не перший.
Booklist
Ця важлива й цікава книжка допоможе і людям, і менеджерам. Бо життя занадто коротке.
Observer (uk)
Варто прочитати цю книжку і дотримуватися правила «Мудакам тут не місце».
Forbes
Відгуки (9) Новий
Плисюк Артур 03.07.2023 16:56
Леся Мельничук 23.11.2021 10:11
Як виявити мудаків у вашому колективі? Що таке сертифікований мудак?
Суть будь-якої людини можна визначити з її поводження з тими, хто має владу і з тими, хто її не має. Ось ця різниця в поводженні найкраще визначає людський характер. Так можна визначити характери людей зі свого оточення і свій власний характер.
Коли керівники ображають підлеглих, вони підривають їхнє почуття відданості організації.
"Коли люди зазнають поганого ставлення і незадоволені власною роботою, вони не бажають докладати додаткових старань, «проявляти ініціативу», щоб допомогти своїм організаціям."
Хоч покарання діє на підлеглих, бо люди намагаються уникати покарання, але "дослідження з психології доводять, що нагороди є ефективнішими мотиваторами, ніж покарання".
«Що частіше ти маєш рацію і виграєш, то більшим мерзотником можеш бути».
Саттон зазначає, що "злостивість і сварливість" вважаються вадами характеру, але коли люди талановиті і їм складно знайти заміну, то "талант" може стати "універсальним виправданням", щоб терпіти таких зіркових негідників, "потурати їм і підлещуватися до них".
«Якщо ви дійсно великий переможець, вам зійде з рук те, що ви дійсно великий мудак»."
Плинність кадрів вища на тих робочих місцях, де панує правило "ласкаво просимо мудаків". Злостивість заразлива в колективах. Автор книги радить іти з таких установ. Але зазначає, що люди вимушені терпіти недоброзичливу атмосферу з фінансових причин - вони не мають альтернативного робочого місця. Люди місяцями терплять знущання, перш ніж наважаться звільнитись.
Тож, якщо ви не можете уникнути джерела стресу, то переосмислення того, що відбувається з вами допоможе зменшити заподіяну шкоду.
Саттон радить:
- не звинувачувати себе, тобто пам'ятати, що труднощі виникли не з вашої вини,
- труднощі - це тимчасове явище; розглядайте образу, як відчуття, що не триватиме довго,
- сподіватись на краще, але очікувати найгіршого, бо щастя - це різниця між тим, що ви очікуєте, і тим, що насправді отримуєте в житті.
- виробити в собі емоційну відстороненість та байдужість, бувають миті, коли для вашого психічного здоров'я краще абияк ставитися до роботи, до всіх злостивих людей. Волт Вітмен сказав: "Викиньте з голови все, що ображає нашу душу".
Саттон пише, що підтримка колег, друзів, родичів може послабити стрес, але має й негативний бік: "працівники, які піддались емоційному насиллю і прагнуть моральної підтримки від друзів, родини, колег і керівників, отримують лише незначний позитивний ефект для їхнього психічного здоров’я." Жертви діляться з тими, хто не має влади, щоб приборкати забіяк і свавільників. Такі розмови, семінари можуть навіть завдати шкоди, якщо жертви лише скаржаться, що безсилі щось змінити, не обговорюють засоби як можна щось змінити, для здобуття маленьких перемог.
Мені книга сподобалась. Можна знайти для себе дещо корисне.
А які ви знаєте заходи протидії агресії на робочому місці? А якщо така агресія йде від керівника? Діліться дієвими заходами, якщо знаєте як приборкати злостивця.
Відповісти
Yuliia 25.10.2021 10:11
Автор переконаний, у будь-якому колективі знайдеться «мудак» (інших відповідників до цього слова дослідник не підбирає, бо навіщо кривити душею…).
Роберт Саттон підтвердив мою власну думку. Напишу її великими літерами:
«КОЛИ ЛЮДИ ДІЮТЬ, ЯК КУПА МУДАКІВ, СТРАЖДАЄ ЦІЛА КОМАНДА».
Автор книги зібрав безліч розповідей від тих, хто зазнав образ із боку мудаків. Трапляються і такі історії, які мали фатальну розв’язку: звільнення людей з категорії «невинних», руйнування родин, депресії, жахливості зі здоров’ям. Опісля містер Саттон наводить купу методів боротьби з «мудаками». Як-от: цілковите ігнорування, байдужість та особистісне вивільнення з-під впливу «талановитих мерзотників».
Книга містить і несподівані авторські позиції, типу: мерзотників не тільки карай, але й знаходь у їхніх діях користь. Як приклад, мерзенні випади Стіва Джобса, істерія якого коштувала мільйонів зруйнованих клітин мозку працівників «Еппл». Його образливі вчинки, відверті дивацтва навпаки надихали людей на творчість та вражаючі звершення.
Ця книга, як на мене, має бути маніфестом корпоративної культури кожної організації, де ключове правило звучить завжди непохитно: «Мудакам тут не місце!». Ухиляєшся від правила, не бажаєш змінитися на користь собі та іншим – get out! Паразитизм – якість кожного мудака, що превалює повсякчас. Така людська оказія спричиняє клонування подібних особин. «Унаслідок цього мудаки розмножуватимуться, як кролики».
Не хочеш сприяти гнітючому «розмноженню» – дотримуйся правила «Мудакам тут не місце», а також рухайся кроками, які до того приведуть.
Дякую своїй бібліотеці - Луганській обласній універсальній науковій :) Відповісти
Дивитися ще відгуки
Читачі найчастіше обирають
Інші книги автора
Підтримайте проект "Книжки для ЗСУ"
