Передзамовлення Наш формат
Інтернет-магазин Наш формат
Безкоштовна доставка

Безкоштовна доставка

Доставка здійснюється від 750 грн. за умови попередньої оплати замовлення

Автор Сьюзен Фовлер
Видавництво Наш Формат
Рік видання 2018
Палітурка тверда
Оригінальна назва Why Motivating People Doesn't Work... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging by Susan Fowler
Перекладачі Юлія Кузьменко
ISBN 978-617-7552-55-9
Кількість сторінок 168
Мова українська
Розмір 140 х 210 мм
Категорії Мотиваційна література Бізнес Менеджмент, MBA, книги відомих бізнесменів Бізнес Підприємництво Бізнес Бізнес-психологія
Артикул 709133
Книга «Націлені на результат. Що насправді мотивує людей» Сьюзен Фовлерf

Книга «Націлені на результат. Що насправді мотивує людей» Сьюзен Фовлер

Рейтинг: 4.7 (1 відгук)
175 грн
+
-
Запланована дата відвантаження: 27.05.2019

Повернення товару

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. №172, друковані видання належної якості обміну (поверненню) не підлягають.

Доставка

Безкоштовна доставка від 750 грн за умови попередньої оплати. Детальніше про доставку
Способи оплати
  • Готівкою при отриманні
  • Банківською карткою VISA / MasterCard
Способи доставки
  • Кур’єрська доставка в межах Києва (окрім Столичного Шосе)
  • Кур’єрська доставка по Україні
  • До відділення "Нової пошти" у Вашому місті
  • До відділення Укрпошти у Вашому місті
  • Міжнародні відправлення Укрпоштою (авіа-транспортом або наземним шляхом)
Самовивіз
  • Склад, пр. С. Бандери (проспект Степана Бандери, 6, Київ, Україна, 02000)
  • Магазин «Наш Формат» (провулок Алли Горської, 5А, Київ, Україна)

Оплата

Готівкою при отриманні
Карткою онлайн
Безготівковий розрахунок

Про що книга «Націлені на результат. Що насправді мотивує людей» автора Сьюзен Фовлер

Тематика

Мотивація, управління командою.

ПРО КНИЖКУ

Традиційна система мотивування працівників не працює — у цьому переконана бізнес-коучка Сьюзен Фовлер. Система нагород та покарань може давати лише тимчасові результати. Потрібне щось більше, щоб зарядити працівників позитивною енергією та налаштувати на стабільну роботу й найкращі результати. Чому мотивація грошима не дає бажаного результату? Чому цінності компанії не стають цінностями працівника? Чи можна навчитися мотивувати?

Для кого це видання

Книжка для всіх, хто цікавиться мотивацією, керівників усіх рівнів, HR-фахівців.

Чому ця книжка

Авторка встановлює мотиваційні орієнтири, які допоможуть знайти дієві й водночас справедливі шляхи для ефективної роботи та створити середовище, що сприятиме розкриттю потенціалу вашої команди.

Про автора

Сьюзен Фовлер — міжнародна бізнес- консультантка з питань лідерства, провідна розробниця програми Ken Blanchard Company’s Optimal Motivation, авторка статей для Huffington Post, LeaderChat, SmartBrief.

Книжки на схожу тематику

«Бути босом — легко. Бувай, неефективний менеджменте!», Брюс Тулґен, «Наш формат», 2017 рік

«Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях», Роберт Саттон, «Наш формат», 2016 рік

«Перевага. У чому сила корпоративної культури», Патрік Ленсіоні, «Наш формат», 2017 рік

Відгуки

Це чудове нагадування, що лідерство — вміння, яке працює тільки тоді, коли вам вдається захопити розум і серце своїх працівників. Сьюзен Фовлер пропонує нову парадигму мотивації, просту та зрозумілу альтернативу, якої ми давно потребуємо.

лорі лоренц, екс-керівниця маркетингового відділу hewlett-packard

Сьюзен навчила менеджерів та фахівців із роботи з персоналом нашої компанії застосовувати принцип оптимальної мотивації для них самих та працівників. Це дуже надихнуло нас. Я переконаний, що ця книжка матиме надзвичайний вплив на багатьох людей.

елін ленселінк, менеджерка з роботи з персоналом в akzonobel

Цитати

Про помилкові методи заохочення

Конкуренція і змагання — не найкращий спосіб заохотити підлеглих до сумлінної праці. Варто збагнути: попри практичну користь грошей і незмінне прагнення людей заробляти більше, грошові винагороди далекі від реальних причин прив’язаності працівників до роботи.

Про автономність як джерело мотивації

Різноманітні дослідження останніх двадцяти років свідчать, що в дорослому віці людям теж важливо задовольняти психологічну потребу в автономності. Наприклад, продуктивність праці робітників на заводах суттєво зростає, коли вони мають право зупиняти конвеєр. Так само зростає й продуктивність працівників провідних інвестиційних банків, які стверджують, що мають високий рівень автономності. Люди почуваються автономно, коли тримають під контролем роботу, якою займаються, і мають вибір.

Про атмосферу піклування

Коли керівники ганяються за результатами і не зважають на почуття, працівники сприймають боса як егоїстичну й корисливу особу. Такий підхід до мотивування досить поширений, і він заважає довірі в колективі, а отже, позначається на виконанні обов’язків. Ваше завдання як лідера — створити атмосферу близькості для співробітників, щоб вони могли: турбуватися про інших і відчувати турботу; мати тісні взаємини з іншими й не перейматися прихованими мотивами; відчувати, що відіграють важливу роль в житті інших людей.
Згорнути

Відгуки (1) Новий

Тестовий читач
11.10.2018
Про мотивацію говорять усі! Менеджери мотивують підлеглих, вчителі та викладачі – своїх учнів, батьки – дітей. Та що усі ми знаємо про мотивацію? Чи усвідомлюємо, що є корисна мотивація та мотиваційний «фаст-фуд»?
У своїй книжці Сьюзен Фовлер представляє науково-обґрунтований підхід, який перевернув усе моє уявлення про мотивацію.
Відтепер уся «математика мотивації» складається для мене з п’яти основних формул:
(1) ДВА види мотивації: субоптимальна та оптимальна;
(2) ШІСТЬ мотиваційних орієнтирів (спектр мотивації);
(3) ТРИ психологічні потреби людини, які має враховувати мотивація: автономність, близькість, вдатність (АБВ);
(4) ТРИ чинники саморегуляції: розважливість, цінність, мета (РЦМ);
(5) П’ЯТЬ переконань, які знижують мотивацію працівників.
Ці п’ять формул надають чіткого уявлення про те, як можна мотивувати, та як цього робити не треба!
Для кого ця книжка? Для будь-кого. Якщо ви має на меті стати лідером команди – ця книга написана для вас. Якщо ви вчитель, викладач, бізнес-тренер, коуч – вона, безперечно, має стати нашою настільною книжкою. Якщо ви виховуєте дитину – без опанування ідей цієї книжки ви будете годувати свою малечу мотиваційним «фаст-фудом».
«Націлені на результат» – чудова книжка, яку має прочитати кожен хоча б один раз, та перечитати кілька разів, якщо взаємини між людьми відіграють важливе місце у їхньому житті.
Тестова читачка Олеся Вієцька
Залиште свій відгук

Оцінка

Схожі товари

Брюс Тулґен

Бути босом — легко. Бувай,...
149 грн
165 грн
-10%
Рік видання: 2017 Палітурка: тверда, матова Відправка: 27.05.2019

Патрік Ленсіоні

Перевага. У чому сила...
165 грн
Рік видання: 2017 Палітурка: тверда, матова Відправка: 27.05.2019

Роберт Саттон

Мудакам тут не місце. Як...
165 грн
Рік видання: 2016 Палітурка: тверда, матова Відправка: 27.05.2019

Стівен Генсільман, Раян Голідей

Зберігайте спокій. Щоденна...
185 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 27.05.2019

Дейв Еванс, Білл Барнет

Дизайн-мислення. Спроектуй...
185 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 27.05.2019

Барбара Оклі

Навчитися вчитися. Як...
175 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 27.05.2019

Джош Кауфман

MBA в домашніх умовах....
185 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 27.05.2019

Катерина Бабкіна, Марк Лівін

Сила дівчат
250 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 27.05.2019

Джим Лоер, Тоні Шварц

Живи на повну! Управляй...
139 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 30.05.2019

Джо Диспенза

Надприродний розум. Як...
214 грн
Рік видання: 2018 Палітурка: тверда Відправка: 27.05.2019