Книжковий інтернет-магазин Наш Формат
Безкоштовна доставка

Безкоштовна доставка замовлень від 500 грн.

Побажання
Світлана Іванова

Книга «Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину»

Тип книги:

Паперова 230 грн
Рейтинг: 5.0
Книга в наявності
Відправка: 29.05.2020
Характеристики
Автор Світлана Іванова
Видавництво Моноліт-Bizz
Рік видання 2019
Палітурка тверда
Оригінальна назва Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - Светлана Иванова
ISBN 978-617-577-170-9
Кількість сторінок 304
Мова українська
Розмір 145х200
Художник/ілюстратор Лесик Панасюк
Категорії Бізнес Підприємництво Бізнес Бізнес-психологія
Артикул 916089
Світлана Іванова - «Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину»
Ціна
230 грн
+
-

Кур’єрська доставка в межах Києва

(окрім Столичного Шосе)

До відділення "Нової пошти"

у Вашому місті

До відділення Укрпошти

у Вашому місті

До відділення Justin

у Вашому місті

Міжнародні відправлення

(авіа-транспортом або наземним шляхом)

Самовивіз

Склад, пр. С. Бандери (проспект Степана Бандери, 6, Київ, Україна, 02000)

Магазин "Наш Формат" (провулок Алли Горської, 5А, Київ, Україна)

Повернення товару

Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. №172, друковані видання належної якості обміну (поверненню) не підлягають.

Готівкою при отриманні

Банківською карткою VISA / MasterCard

LiqPay (Приват24)

Попередня дата відправки:
В п'ятницю (29.05.2020)
Доставка:
Безкоштовна доставка замовлень від 500 грн.

Про що книга «Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину» автора Світлана Іванова

Чи можна оцінювання й добір персоналу перетворити на справжнє мистецтво? «Так!» — каже Світлана Іванова й доводить це на сторінках свого бестселера. Найновіші авторські методики й технології, дієві поради, ефективні запитання, що допоможуть уникнути соціально бажаних відповідей, — усе це тут!

Книжка стане незамінним помічником для рекрутерів, менеджерів і підприємців, а також для керівників кадрових служб та викладачів управлінських навчальних закладів.

ПРО КНИГУ

Як швидко й напевне визначити, чи відповідає кандидат посаді, на яку претендує? Чи сумісні його переважні мотивації з культурою і специфікою компанії? Які запитання під час співбесіди будуть найефективнішими і як правильно інтерпретувати відповіді на них? Про все це розповідає відомий бізнес-тренер і HR-консультант Світлана Іванова. На сторінках свого бестселера авторка доводить, що оцінювання й добір персоналу — це мистецтво. І опанувати його до снаги кожній зацікавленій у цьому людині.

Головне — пам’ятати, що немає універсально «добрих» чи «поганих» кандидатів — є ті, хто підходить для певної компанії та посади, і ті, хто не підходить. Усе просто! А визначити цю відповідність, майстерно оцінити претендента на будь-яку вакансію, витративши на це мінімум часу, ви зможете за допомогою інструментарію, поданого в цьому посібнику.

Із цією книжкою ви:

навчитеся ставити кандидатам правильні запитання й майстерно інтерпретувати відповіді на них;

опануєте найновіші авторські методики й технології, адаптуючи їх до специфіки вашого бізнесу й компанії;

дізнаєтеся про найдієвіші способи оцінювання й добору персоналу;

зможете розробити свою оптимальну систему оцінювання кандидатів і перетворите щоденну роботу на мистецтво;

станете HR-гуру й проводитимете найефективніші бесіди з працевлаштування!

ПРО АВТОРА

Світлана Іванова закінчила Московський державний педагогічний інститут, після інституту працювала викладачем російської мови і літератури. Потім, після підвищення кваліфікації в Державному інституті російської мови ім. О.С. Пушкіна, викладала російську мову іноземним студентам. Відтак було навчання в аспірантурі з психології, захист і здобуття звання кандидата психологічних наук.

З 1995 року Світлана працювала в кадровому агентстві «Триза» і займалася підбором і рекрутингом персоналу. Дуже скоро створила дочірню компанію «Триза Ексклюзив» та стала її директором, також займалася управлінням австрійсько-російським агентством з персоналу «Catro».

ЦИТАТИ З КНИГИ

Автоматизм приходить не одразу

Варто і просто аналізувати мовлення людей, намагатися визначити їхні метапрограми й оцінні складники слів. Спочатку слід ретельно готуватися до інтерв’ю, заздалегідь продумувати кейси, запитання і, можливо, навіть складати для себе «шпаргалки», потім уже прийде автоматизм. Якщо здійснюєте добір персоналу за допомогою агентств чи консультантів, ви зможете більш чітко ставити перед ними завдання й перевіряти рівень професійності. Головне — зрозуміти кандидата щонайкраще й зуміти правильно вибудувати систему ситуаційного керівництва з найпершого дня його роботи в компанії.

Немає поганих кандидатів!

Базова ідея, яка лежить в основі ефективного інтерв’ю, полягає в тому, що немає універсально добрих або універсально поганих кандидатів, так само як немає універсально добрих чи поганих компаній: є відповідні одне одному або не відповідні. Ми робимо висновок про те, чи підходить нам кандидат, на основі його відповідності тому профілю компетенцій, який ми склали, а кандидат оцінює компанію, зважаючи на власні особливості, мотивації та ставлення до колективу.

Життєвий цикл має значення!

Набір персоналу ззовні або рух усередині компанії залежить від етапу життєвого циклу організації. У різні періоди затребувані різні компетенції співробітників, і, якщо не врахувати специфіки кожного періоду, можна припуститися багатьох суттєвих помилок під час добору персоналу.

Головне — визначити пріоритети!

У природі й суспільстві практично немає ідеальних для конкретної вакансії кандидатів, тому дуже важливо вміти визначати пріоритети у вимогах до кандидата й обирати найкращого, тобто найбільш відповідного для вашої компанії та для цієї вакансії.

Згорнути

Відгуки Новий

Поділіться своїми враженнями!
Залиште свій відгук
Книгомани завжди мають свою точку зору і полюбляють ділитись нею. Залишайте відгуки та рецензії на цю книгу для майбутніх покупців. Заздалегідь дякуємо!
Будь ласка, оцініть даний товар!
Схожі товари

Алехандро Кремадес

Мистецтво фандрейзингу
240 грн
Книга в наявності

Річард Геммонд

Мистецтво роздрібної торгівлі
219 грн
Рік видання: 2019 Палітурка: тверда Книга в наявності

Джош Кауфман

MBA в домашніх умовах. Шпаргалки...
90 грн
Палітурка: м'яка Книга в наявності

Максим Нефьодов, Федір Крикун

ProZorro. Зробити неможливе в...
195 грн
Книга в наявності

Майкл Портер

Конкурентна стратегія. Техніки...
395 грн
Рік видання: 2020 Книга в наявності

Сем Волтон

Історія Walmart. Зроблено в Америці
215 грн
Книга в наявності

Олег Криштопа

10 успішних компаній. Нова якість...
154 грн
Рік видання: 2018 Книга в наявності

Клаус Шваб

Четверта промислова революція....
291 грн
Книга в наявності
Про прийняття розумних рішень....
142 грн
152 грн
-6%
Книга в наявності

Дмитро Кудряшов, Євген Козлов

Адміністратор INSTAGRAM 2.0
180 грн
Книга в наявності
Вхід до особистого кабінету
Увійти за допомогою:

Підпишіться на розсилку
і отримайте знижку 10%

Вкажіть, будь ласка, Вашу стать

Або

Я погоджуюсь з умовами використання персональних даних