Роберт Саттон

Книга «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»

Артикул: 709014

Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях - фото книги

Переглянути фото книги

Паперова 165 грн

Електронна 99 грн

Garage Sale 165 грн

Немає в наявності

Goodreads

3.60

Наш Формат

4.2

Вподобайки

259

Характеристики

Автор	Роберт Саттон
Видавництво	Наш Формат
Рік видання	2016
Палітурка	тверда, матова
Оригінальна назва	The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't by Robert I. Sutton
Перекладачі	Любов Пилаєва
ISBN	978-617-7279-83-8
Кількість сторінок	176
Мова	українська
Серія	Прокачайте свої бізнес-навички
Розмір	140 х 210 мм

Категорії

Менеджмент. Лідерство. MBA HR. Пошук роботи. Кар'єра, корпоративна культура

Роберт Саттон - «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»

Ціна

165 грн

Готівкою при отриманні

Банківською карткою VISA / MasterCard

10% з кожної проданої книжки видавництва "Наш Формат" ми передаємо на книжки для ЗСУ

На книжкових полицях

Бізнес література (53)

Дивитись всі

Про що книга «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях» автора Роберт Саттон The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't by Robert I. Sutton

Книга Роберта Саттона — викладача Стендфордського університету —одразу після публікації увійшла в списки бестселерів за версією видань New York Times, Wall Street Journal, USA Today та Business Week.

Тематика книги

Менеджмент, лідерство, робота в команді, СЕО, бізнес, мотивація, психологія.

Про книгу

Хто такі мудаки і що вони роблять на вашій роботі? Як виявити мудака і поставити його на місце? Саттон наводить результати досліджень, які свідчать про те, що мудаки на робочу місці не просто принижують колег, негативно впливають на їхню самооцінку, а ще й приносять компанії фінансові збитки. Як запровадити правило «Мудакам тут не місце» у вашій компанії і як самому не перетворитися на покидька — просто і лаконічно розповість автор.

Для кого книга

Книжка стане в нагоді і працівникам, і різного калібру підприємцям, які хочуть розвиватися і вважають, що робота має приносити радість.

Чому ця книжка

Давно доведено, що наявність хоча б одного мудака в компанії знижує продуктивність всього колективу. У своїй книзі Саттон не просто пояснює, чим мудаки небезпечні для роботи, а й дає конкретні рецепти, як знизити число так званих «деструктивних елементів» у вашій компанії, як поводитись, якщо вам таки доводиться працювати з мудаками та що робити, щоб самому не стати таким.

Про автора

Роберт Саттон — автор бестселерів-посібників із менеджменту, доктор наук в галузі організаційної психології, викладає управлінські дисципліни у Стенфордському університеті і Стенфордській бізнес-школі. Організовує семінари для менеджерів і керівників компаній по всьому світу. 2007 року журнал BusinessWeek зарахував його до десятки «зірок бізнес-шкіл», тобто людей, які впливають на формування сучасного ділового мислення.

Відгуки про книжку

Яскраво... Захопливо... Саттон — за політику нетерпимості до мудаків на роботі.

Newsweek

«Мудакам тут не місце» покладе край терору на роботі. Якщо ви колись були в ролі жертви, ця книжка дасть психологічне заспокоєння, розширить можливості і підтвердить, що ви не перший.

Booklist

Ця важлива й цікава книжка допоможе і людям, і менеджерам. Бо життя занадто коротке.

Observer (uk)

Варто прочитати цю книжку і дотримуватися правила «Мудакам тут не місце».

Forbes

Відгуки про книгу «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»

Andriy Petrovich 17.09.2024 13:26

0 0

Плисюк Артур 03.07.2023 16:56

Таке враження, що книга написана тільки для того, щоб написати книгу. Ідея висмоктана з пальця і розтягнута на багато сторінок. Відповісти

1 0

Леся Мельничук 23.11.2021 10:11

Як виявити мудаків у вашому колективі? Що таке сертифікований мудак?
Суть будь-якої людини можна визначити з її поводження з тими, хто має владу і з тими, хто її не має. Ось ця різниця в поводженні найкраще визначає людський характер. Так можна визначити характери людей зі свого оточення і свій власний характер.
Коли керівники ображають підлеглих, вони підривають їхнє почуття відданості організації.
"Коли люди зазнають поганого ставлення і незадоволені власною роботою, вони не бажають докладати додаткових старань, «проявляти ініціативу», щоб допомогти своїм організаціям."
Хоч покарання діє на підлеглих, бо люди намагаються уникати покарання, але "дослідження з психології доводять, що нагороди є ефективнішими мотиваторами, ніж покарання".
«Що частіше ти маєш рацію і виграєш, то більшим мерзотником можеш бути».
Саттон зазначає, що "злостивість і сварливість" вважаються вадами характеру, але коли люди талановиті і їм складно знайти заміну, то "талант" може стати "універсальним виправданням", щоб терпіти таких зіркових негідників, "потурати їм і підлещуватися до них".
«Якщо ви дійсно великий переможець, вам зійде з рук те, що ви дійсно великий мудак»."
Плинність кадрів вища на тих робочих місцях, де панує правило "ласкаво просимо мудаків". Злостивість заразлива в колективах. Автор книги радить іти з таких установ. Але зазначає, що люди вимушені терпіти недоброзичливу атмосферу з фінансових причин - вони не мають альтернативного робочого місця. Люди місяцями терплять знущання, перш ніж наважаться звільнитись.
Тож, якщо ви не можете уникнути джерела стресу, то переосмислення того, що відбувається з вами допоможе зменшити заподіяну шкоду.
Саттон радить:
- не звинувачувати себе, тобто пам'ятати, що труднощі виникли не з вашої вини,
- труднощі - це тимчасове явище; розглядайте образу, як відчуття, що не триватиме довго,
- сподіватись на краще, але очікувати найгіршого, бо щастя - це різниця між тим, що ви очікуєте, і тим, що насправді отримуєте в житті.
- виробити в собі емоційну відстороненість та байдужість, бувають миті, коли для вашого психічного здоров'я краще абияк ставитися до роботи, до всіх злостивих людей. Волт Вітмен сказав: "Викиньте з голови все, що ображає нашу душу".
Саттон пише, що підтримка колег, друзів, родичів може послабити стрес, але має й негативний бік: "працівники, які піддались емоційному насиллю і прагнуть моральної підтримки від друзів, родини, колег і керівників, отримують лише незначний позитивний ефект для їхнього психічного здоров’я." Жертви діляться з тими, хто не має влади, щоб приборкати забіяк і свавільників. Такі розмови, семінари можуть навіть завдати шкоди, якщо жертви лише скаржаться, що безсилі щось змінити, не обговорюють засоби як можна щось змінити, для здобуття маленьких перемог.
Мені книга сподобалась. Можна знайти для себе дещо корисне.
А які ви знаєте заходи протидії агресії на робочому місці? А якщо така агресія йде від керівника? Діліться дієвими заходами, якщо знаєте як приборкати злостивця.
Відповісти

0 0

Yuliia 25.10.2021 10:11

Коли Роберт Саттон – автор книги-бестселеру «Мудакам тут не місце» – зустрічає нахабну людину, перше, що спадає йому на думку: «Оце так мудак!». Зізнаюся, у мене так само. А як у вас?

Автор переконаний, у будь-якому колективі знайдеться «мудак» (інших відповідників до цього слова дослідник не підбирає, бо навіщо кривити душею…).

Роберт Саттон підтвердив мою власну думку. Напишу її великими літерами:

«КОЛИ ЛЮДИ ДІЮТЬ, ЯК КУПА МУДАКІВ, СТРАЖДАЄ ЦІЛА КОМАНДА».

Автор книги зібрав безліч розповідей від тих, хто зазнав образ із боку мудаків. Трапляються і такі історії, які мали фатальну розв’язку: звільнення людей з категорії «невинних», руйнування родин, депресії, жахливості зі здоров’ям. Опісля містер Саттон наводить купу методів боротьби з «мудаками». Як-от: цілковите ігнорування, байдужість та особистісне вивільнення з-під впливу «талановитих мерзотників».

Книга містить і несподівані авторські позиції, типу: мерзотників не тільки карай, але й знаходь у їхніх діях користь. Як приклад, мерзенні випади Стіва Джобса, істерія якого коштувала мільйонів зруйнованих клітин мозку працівників «Еппл». Його образливі вчинки, відверті дивацтва навпаки надихали людей на творчість та вражаючі звершення.

Ця книга, як на мене, має бути маніфестом корпоративної культури кожної організації, де ключове правило звучить завжди непохитно: «Мудакам тут не місце!». Ухиляєшся від правила, не бажаєш змінитися на користь собі та іншим – get out! Паразитизм – якість кожного мудака, що превалює повсякчас. Така людська оказія спричиняє клонування подібних особин. «Унаслідок цього мудаки розмножуватимуться, як кролики».

Не хочеш сприяти гнітючому «розмноженню» – дотримуйся правила «Мудакам тут не місце», а також рухайся кроками, які до того приведуть.

Дякую своїй бібліотеці - Луганській обласній універсальній науковій :) Відповісти

0 0

Вікторія 31.07.2019 14:40

Купувала цю книгу зі сподіванням, що зможу отримати чіткі поради та конструктивні відповіді на свої запитання. Натомість, отримала розлогий опис життєвого досвіду інших страждальців. З кожним розділом книги слово ?мудак? стає все менш значущим. Для мене воно, навіть, набуло значення такого собі слова, яке втратило будь-який сенс чи то зміст. Насправді, ?мудак? тут має значення якогось злого генія чи підлої особи, але немає мудака у ролі хитрої та підступної тварюки, яка неперевершено маніпулює людьми на свій лад та добробут, цим самим завдаючи невиправної шкоди психіці. Для мене то більш просунутий вид ?мудака?, який доволі розповсюджений на наших теренах. І страх у тому, що ти не можеш його спіймати на гарячому, бо він майстер своєї справи. Але то були мої очікування від цієї книги. Зрештою, хтось може відшукати тут для себе багато корисного та рятівного.
Як на мене, то єдине, що можна використати це тест для самовизначення: ?мудак ти чи ні?. За розлогий опис досвіду інших постраждалих ставлю трійку. Відповісти

2 0

Дивитися ще відгуки

Залиште свій відгук

Книгомани завжди мають свою точку зору і полюбляють ділитись нею. Залишайте відгуки та рецензії на цю книгу для майбутніх покупців. Заздалегідь дякуємо!

Читачі найчастіше обирають

Ви дивилися

Підтримайте проект "Книжки для ЗСУ"