Електронна книга «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»
epub
mobi
Немає в наявності
Характеристики
| Вид | Електронний контент |
| Тематика | Мотивація. Психологія , Фінанси. Економіка. Бізнес |
| Автор | Роберт Саттон |
| Видавництво | Наш Формат |
| Рік видання | 2017-2022 |
| Оригінальна назва | The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't by Robert I. Sutton |
| ISBN | 978-617-7279-99-9 |
| Кількість сторінок | 176 |
| Мова | українська |
| Категорія | Електронні книжки |
| Артикул | 620062 |
Роберт Саттон - «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях»
Ціна
99 грн
Банківською карткою VISA / MasterCard
10% з кожної проданої книжки видавництва "Наш Формат" ми передаємо на книжки для ЗСУ
Після успішної оплати електронна книга з'явиться в розділі "Електронна бібліотека" у Вашому особистому кабінеті. Читати книжку ви можете на сайті або завантажити файл на свій пристрій. Просимо не поширювати файли серед інших користувачів та на сторонні сайти й телеграм-канали. Піратство в Україні карається законом.
Про електронну книгу «Мудакам тут не місце. Як вижити в офісних джунглях» від автора Роберт Саттон: опис, факти, цитати The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't by Robert I. Sutton
Книга Роберта Саттона — викладача Стендфордського університету —одразу після публікації увійшла в списки бестселерів за версією видань New York Times, Wall Street Journal, USA Today та Business Week.
Тематика книги.
Менеджмент, лідерство, робота в команді, СЕО, бізнес, мотивація, психологія.Про електронну книгу.
Хто такі мудаки і що вони роблять на вашій роботі? Як виявити мудака і поставити його на місце? Саттон наводить результати досліджень, які свідчать про те, що мудаки на робочу місці не просто принижують колег, негативно впливають на їхню самооцінку, а ще й приносять компанії фінансові збитки. Як запровадити правило «Мудакам тут не місце» у вашій компанії і як самому не перетворитися на покидька — просто і лаконічно розповість автор.Для кого книга
Книжка стане в нагоді і працівникам, і різного калібру підприємцям, які хочуть розвиватися і вважають, що робота має приносити радість.
Чому ця книжка
Давно доведено, що наявність хоча б одного мудака в компанії знижує продуктивність всього колективу. У своїй книзі Саттон не просто пояснює, чим мудаки небезпечні для роботи, а й дає конкретні рецепти, як знизити число так званих «деструктивних елементів» у вашій компанії, як поводитись, якщо вам таки доводиться працювати з мудаками та що робити, щоб самому не стати таким.
Про автора
Роберт Саттон — автор бестселерів-посібників із менеджменту, доктор наук в галузі організаційної психології, викладає управлінські дисципліни у Стенфордському університеті і Стенфордській бізнес-школі. Організовує семінари для менеджерів і керівників компаній по всьому світу. 2007 року журнал BusinessWeek зарахував його до десятки «зірок бізнес-шкіл», тобто людей, які впливають на формування сучасного ділового мислення.
Відгуки про книжку
Яскраво... Захопливо... Саттон — за політику нетерпимості до мудаків на роботі.
Newsweek
«Мудакам тут не місце» покладе край терору на роботі. Якщо ви колись були в ролі жертви, ця книжка дасть психологічне заспокоєння, розширить можливості і підтвердить, що ви не перший.
Booklist
Ця важлива й цікава книжка допоможе і людям, і менеджерам. Бо життя занадто коротке.
Observer (uk)
Варто прочитати цю книжку і дотримуватися правила «Мудакам тут не місце».
Forbes
Відгуки (10) Новий
Andriy Petrovich 17.09.2024 13:26
Суть будь-якої людини можна визначити з її поводження з тими, хто має владу і з тими, хто її не має. Ось ця різниця в поводженні найкраще визначає людський характер. Так можна визначити характери людей зі свого оточення і свій власний характер. Джерело: https://nashformat.ua/products/mudakam-tut-ne-mistse.-yak-vyzhyty-v-ofisnyh-dzhunglyah-709014 Відповісти
Плисюк Артур 03.07.2023 16:56
Леся Мельничук 23.11.2021 10:11
Як виявити мудаків у вашому колективі? Що таке сертифікований мудак?
Суть будь-якої людини можна визначити з її поводження з тими, хто має владу і з тими, хто її не має. Ось ця різниця в поводженні найкраще визначає людський характер. Так можна визначити характери людей зі свого оточення і свій власний характер.
Коли керівники ображають підлеглих, вони підривають їхнє почуття відданості організації.
"Коли люди зазнають поганого ставлення і незадоволені власною роботою, вони не бажають докладати додаткових старань, «проявляти ініціативу», щоб допомогти своїм організаціям."
Хоч покарання діє на підлеглих, бо люди намагаються уникати покарання, але "дослідження з психології доводять, що нагороди є ефективнішими мотиваторами, ніж покарання".
«Що частіше ти маєш рацію і виграєш, то більшим мерзотником можеш бути».
Саттон зазначає, що "злостивість і сварливість" вважаються вадами характеру, але коли люди талановиті і їм складно знайти заміну, то "талант" може стати "універсальним виправданням", щоб терпіти таких зіркових негідників, "потурати їм і підлещуватися до них".
«Якщо ви дійсно великий переможець, вам зійде з рук те, що ви дійсно великий мудак»."
Плинність кадрів вища на тих робочих місцях, де панує правило "ласкаво просимо мудаків". Злостивість заразлива в колективах. Автор книги радить іти з таких установ. Але зазначає, що люди вимушені терпіти недоброзичливу атмосферу з фінансових причин - вони не мають альтернативного робочого місця. Люди місяцями терплять знущання, перш ніж наважаться звільнитись.
Тож, якщо ви не можете уникнути джерела стресу, то переосмислення того, що відбувається з вами допоможе зменшити заподіяну шкоду.
Саттон радить:
- не звинувачувати себе, тобто пам'ятати, що труднощі виникли не з вашої вини,
- труднощі - це тимчасове явище; розглядайте образу, як відчуття, що не триватиме довго,
- сподіватись на краще, але очікувати найгіршого, бо щастя - це різниця між тим, що ви очікуєте, і тим, що насправді отримуєте в житті.
- виробити в собі емоційну відстороненість та байдужість, бувають миті, коли для вашого психічного здоров'я краще абияк ставитися до роботи, до всіх злостивих людей. Волт Вітмен сказав: "Викиньте з голови все, що ображає нашу душу".
Саттон пише, що підтримка колег, друзів, родичів може послабити стрес, але має й негативний бік: "працівники, які піддались емоційному насиллю і прагнуть моральної підтримки від друзів, родини, колег і керівників, отримують лише незначний позитивний ефект для їхнього психічного здоров’я." Жертви діляться з тими, хто не має влади, щоб приборкати забіяк і свавільників. Такі розмови, семінари можуть навіть завдати шкоди, якщо жертви лише скаржаться, що безсилі щось змінити, не обговорюють засоби як можна щось змінити, для здобуття маленьких перемог.
Мені книга сподобалась. Можна знайти для себе дещо корисне.
А які ви знаєте заходи протидії агресії на робочому місці? А якщо така агресія йде від керівника? Діліться дієвими заходами, якщо знаєте як приборкати злостивця.
Відповісти
Дивитися ще відгуки
Підтримайте проект "Книжки для ЗСУ"
