Книжковий інтернет-магазин Наш Формат
Кол-центр працює щодня з 08:00 до 24:00
Побажання
Роберт Саттон, Хаґґі Рао

Електронна книга «Криза зростання. Як не погоджуватися на маленькі результати в бізнесі»

Тип книги :

Паперова 250 грн Електронна 125 грн
epub
mobi
Немає в наявності
Goodreads
3.74
Наш Формат
5.0
Вподобайки
24
Характеристики
Вид Електронний контент
Тематика Мотивація. Психологія , Фінанси. Економіка. Бізнес
Автор Роберт Саттон , Хаґґі Рао
Видавництво Наш Формат
Рік видання 2020
Перекладачі Олександр Лотоцький
ISBN 978-617-7866-20-5
Кількість сторінок 416
Мова українська
Категорія Електронні книжки
Артикул 621189
Показати всі
Роберт Саттон, Хаґґі Рао - «Криза зростання. Як не погоджуватися на маленькі результати в бізнесі»
Ціна
125 грн

Банківською карткою VISA / MasterCard

Після успішної оплати електронна книга з'явиться в розділі "Електронна бібліотека" у Вашому особистому кабінеті. Читати книжку ви можете на сайті або завантажити файл на свій пристрій. Просимо не поширювати файли серед інших користувачів та на сторонні сайти й телеграм-канали. Піратство в Україні карається законом.

Про електронну книгу «Криза зростання. Як не погоджуватися на маленькі результати в бізнесі» від авторів Роберт Саттон, Хаґґі Рао: опис, факти, цитати

Як зростати кількісно і не втрачати у якості.

Тематика

Бізнес.

Про електронну книжку «Криза зростання. Як не погоджуватися на маленькі результати в бізнесі» Роберта Саттона і Хаґґі Рао

Викладачі Стенфордського університету Роберт Саттон і Хаґґі Рао під час однієї з навчальних програм помітили, що учасники ставили те саме питання в різних варіаціях: як стабільно зростати, зберігаючи відносини з клієнтами та якість продуктів чи послуг? Це підштовхнуло науковців на основі досліджень розробити універсальні рекомендації, що допомагають ефективно зміцнювати свої позиції. Неважливо, чи розширюєте ви штат працівників стартапу в Кремнієвій долині, чи покращуєте продаж пива, чи відкриваєте нові школи.

Кому варто прочитати електронну книгу «Криза зростання»

Власникам та керівникам бізнесів, всім, хто хоче розвивати власну справу.

Електронну книжку варто придбати. Чому?

У цій книжці автори визначили головні проблеми масштабування, які стоять перед кожною організацією. Також вони сформулювали п’ять принципів, що допомагають досягти значних результатів.

Про Роберта Саттона та Хаґґі Рао

Роберт Саттон — автор бестселерів-посібників з менеджменту, доктор наук у галузі організаційної психології, викладає у Стенфордському університеті і Стенфордській бізнес-школі. Журнал Businessweek зарахував його до десятки «зірок бізнес-шкіл», людей, які впливають на формування сучасного ділового мислення. Автор бестселера «Мудакам тут не місце» (Наш формат).

Хаґґі Рао — професор організаційної поведінки та людських ресурсів, викладає у Стенфордській бізнес-школі, веде семінари та є академічним директором кількох управлінських програм Стенфорду.

Інша книга Роберта Саттона

Відгуки відомих особистостей про електронну книгу «Криза зростання»

Чудові поради на основі реального життя, які стануть у пригоді незалежно від того, скільки людей у вашому колективі –– п’ять чи п’ятдесят тисяч. Саттон і Рао знайшли якраз ті приклади, що яскраво показують, як будь-який колектив може стати більшим і кращим.

Ласло Бок, старший віце-президент Google з кадрових питань, автор книжки «Робота рулить!»
Натхненні приклади, чудові дослідження й ідеї, що спонукають до дії, майстерно переплітаються між собою та готові до негайного використання.

Клара Шіг, гендиректорка й засновниця Hearsay Social, представниця ради директорів Starbucks

Цитати

Про важливість єдиного способу мислення в компанії

Процес масштабування розгортається з меншими ускладненнями та більшою послідовністю, якщо працівники, які його здійснюють, мають однакові погляди на те, що є правильним, а що — ні, на що варто звертати увагу, а що можна ігнорувати. Для цього потрібно сформулювати відповідні принципи, неухильно дотримуватися передбаченої ними поведінки, а далі, з плином часу, робити те саме знов і знов. Ставши спільними для багатьох працівників, ці принципи дозволяють послабити ймовірність того, що в міру розростання вашої організації майстерність у ній спадатиме.

Про роль проміжних успіхів

Найпомітніші швидкі успіхи допомагають працівникам стати на шлях масштабування майстерності й уже не сходити з нього. Такі успіхи підживлюють оптимізм та ентузіазм, породжують приклади, які хочеться наслідувати багатьом, а також показують людям, що ви поширюєте певну позитивну якість. Усе це стане своєрідним щитом для членів вашої команди в неспокійні часи.

Відгуки Новий

Поділіться своїми враженнями!
Залиште свій відгук
Книгомани завжди мають свою точку зору і полюбляють ділитись нею. Залишайте відгуки та рецензії на цю книгу для майбутніх покупців. Заздалегідь дякуємо!
Будь ласка, оцініть даний товар!
Схожі електронні книги

Адам Сміт

Багатство народів. Дослідження про...
150 грн
Рік видання: 2019

Річард Талер

Поведінкова економіка. Чому люди...
175 грн
Рік видання: 2018
Вхід до особистого кабінету
Увійти за допомогою:

Підпишіться на розсилку
і отримайте знижку 10%

Вкажіть, будь ласка, Вашу стать

Або

Я погоджуюсь з умовами використання персональних даних