HR. Пошук роботи. кар'єра, корпоративна культура

Книги з корпоративної культури – кращий помічник для тих, кого цікавить пошук роботи в колективі однодумців. Кожна компанія є «державою в державі» – корпорацією зі своїми правилами, цінностями та взаєминами між співробітниками. Ознайомтеся з ними заздалегідь – і кожна прочитана Вами книга, написана «гуру HR», значно збільшить Ваші шанси на кар’єрне зростання з гідною оплатою праці. 

Як література з корпоративної культури описує HR?

Література з корпоративної культури розкриває важливі характеристики, які об'єднують та уримують справжні команди: це морально-етичні принципи, соціальні норми і правила поведінки, система цінностей. Про це знає кожен професійний HR.

При цьому приймаються вони всім колективом добровільно, без будь-якого тиску з боку керівництва.

Чим характеризується організаційна культура? 

В літературі HR-культури виділяють кілька характерних рис:

• безумовна відданість своїй фірмі; 
• відданість її інтересам;
• впевненість у захисті кожного члена компанії, від голови правління до прибиральниці включно.

У внутрішньому середовищі цінуються досвід та безперервний стаж роботи. Такі працівники отримують більші винагороди. 

Кар'єрне зростання чимось нагадує армію: член команди приходить у фірму молодим і залишається в ній дуже довго – оптимально назавжди. Особливо яскраво виражено це в японських фірмах, що пов’язано з культурними особливостями цієї нації. 

Книги для HR менеджера про найважливіші цінності працівника

Останні дослідження LinkedIn виявили кілька цікавих фактів: 

• більше 70% молодих професіоналів відмовляться від пропозицій працювати навіть у ТОП компаніях, якщо там відсутня корпоративна культура.
• майже 50% залишаються у компаніях з суттєво нижчим доходом, за умови якщо поруч працюють "свої" люди, близькі за цінностями.

Що в HR-культурі вважається найважливішим? Книги про кар’єру називають наступний рейтинг переваг.

1. Наявність дружнього колективу.
2. Гарні можливості кар’єрного росту.
3. Доступність навчання та підвищення кваліфікації.
4. Забезпечення певним гарантованим соціальним пакетом.

Як книги для HR допомагають в пошуку роботи?

В книгах Ви зможете знайти багато корисних порад щодо отримання максимально повної інформації про компанію, яка розглядається Вами як потенційне місце працевлаштування. Найбільш розповсюджені з них наступні.

1. Передивитись корпоративні блоги та сторінки працівників в соціальних мережах. Це може дати досить важливу частину інформації.
2. Знайти людей, які працювали раніше на фірму та розпитати хоча б одного з них про внутрішню «кухню».
3. Записатися на співбесіду, прийти завчасно, до появи HR-менеджера по персоналу і поспостерігати за колективом. Чи виглядають працівники задоволеними? Яким чином спілкуються? Чи схожі вони на тих, з ким Вам хотілося б працювати?
4. Запитайте людину, яка буде перевіряти Вас – чому їй/йому подобається дана компанія? Або як він/вона описали би її всього трьома словами?
5. Згадайте, чи комфортно Вам було під час співбесіди? 

Прагнете уникнути помилок, про які можете пізніше пошкодувати?

Купуйте найкращі книги HR менеджменту від найвідоміших авторів світу!

Інтернет-книгарня «Наш Формат» пропонує унікальну HR-серію за найкращими цінами!